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        北京林業大學輔導員考核辦法

        發表日期:2012-02-15 瀏覽次數:

        第一章 總則

            第一條 為進一步加強我校輔導員隊伍建設,激發廣大輔導員的積極性和創造性,促進輔導員工作的科學化和規范化,客觀、正確、公正地評價輔導員工作,根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(教育部令第24號)和《關于加強北京高校輔導員隊伍建設的實施意見》(京教工[2008]101號),結合我校的實際情況,特制定本辦法。

            第二條 本辦法考核對象為全校輔導員,包括各學院主管學生思想政治工作的分黨委副書記、分團委書記、專職輔導員和兼職輔導員。

            第三條 輔導員考核工作由輔導員考核工作委員會負責,主管學生工作的校領導任委員會主任,組織部、人事處、學生處、研工部、招就處、團委負責人任副主任,各學院分黨委書記為委員?己斯ぷ魑瘑T會下設副處級以下輔導員評優工作小組,小組成員由學生處、研工部、招就處、團委四部門科級干部、各學院分黨委副書記組成。各學院成立輔導員工作考核領導小組,具體負責本學院輔導員考核工作的組織實施。

        第二章 考核原則和內容

        第四條 輔導員考核工作既要做到客觀公正,真實準確,師生認可,又要做到規范管理,鼓舞士氣,推動工作,發揮實效,在考核工作中要堅持以下四個原則:客觀公正的原則;重實績、找差距的原則;領導小組評議和學生民主評議相結合原則;定量與定性相結合原則。

        第五條 根據《北京林業大學輔導員隊伍建設實施辦法》中所明確的輔導員的工作要求和職責,考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,注重對輔導員政治素質、工作態度、工作能力、工作業績、學生滿意度情況等多方面綜合考核。

        第三章 考核實施辦法

        第六條 輔導員的考核由輔導員自評、學生評議、學院評議和學校評議四個部分組成。

        1.輔導員自評:輔導員對照考核內容撰寫書面述職報告,填寫考核表格。

        2.學生評議:學院組織本院學生對輔導員進行評分(學生評議比例須不低于所帶學生數的50%),平均得分為輔導員學生評議的最終得分。

        3.學院評議:學院考核工作領導小組組織小組成員(小組成員須包括本院的所有輔導員)為輔導員進行評分,輔導員不對自己評分,平均得分為輔導員學院評議的最終得分。

        4.學校評議:副處級輔導員公開述職,每人510分鐘,由校輔導員考核工作委員會主任、副主任和委員聽取匯報后進行評分,各學院分黨委書記只對本院分黨委副書記進行評分,平均得分為輔導員學校評議的最終得分。

        5.附加項目:為鼓勵輔導員參加科學研究,提升理論素養,學校設立附加項目。

        ①考核年度內以第一作者身份在核心期刊發表學術論文或作為主要編委參與書籍出版的加0.2分,以第一作者身份在其他期刊發表學術論文的加0.1分;

        ②考核年度內主持市級(含以上)重點課題、一般課題的加0.2分,參與市級(含以上)重點課題、一般課題或主持市級支持課題、校內課題的加0.1分,參與市級支持課題、校內課題的加0.05分;

        ③附加項目的核準由校輔導員考核工作委員會負責實施,以上兩個加分項目不得重復申報,最高附加分數為0.2分。

        第七條 輔導員的考核實行等級計分制(評定的時候只評定等級,然后折合成對應的分數進行計分)。各學院分黨委副書記的總分由學生評議和學校評議兩部分構成,其中學校評議占70%,學生評議占30%。其他輔導員的總分由學生評議和學院評議兩部分構成,其中學院評議占70%,學生評議占30%。

        第八條 校輔導員考核工作委員會對學院上報的優秀輔導員和不合格輔導員進行審核復議。

        第九條 兼職輔導員工作考核由各學院考核工作領導小組負責組織實施,具體考核辦法和程序由學院參考專職輔導員考核辦法與考核程序制定。

        第四章 考評結果

        第十條 考核等級分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

        1.輔導員考核的優秀率嚴格控制在20%以內,最終得分在85分以上(含85分)的有資格參評優秀,若超出則按照分數排名用完指標為止;

        2. 輔導員考核最終得分在70分(含70分)以上85分以下為合格,60分(含60分)以上70分以下為基本合格,60分以下為不合格;

        3.副處級輔導員考核等級的確定由校輔導員考核工作委員會直接負責;

        4.副處級以下輔導員優秀等級的確定由副處級以下輔導員評優工作小組負責,各學院按30%的比例向工作小組推薦優秀輔導員候選人,工作小組組織候選人進行公開述職,述職成績排名靠前的獲評優秀;

        5.副處級以下輔導員考核等級在合格及以下的,由院考核領導小組負責;

        6.考核等級為優秀的輔導員將獲得“北京林業大學優秀輔導員”榮譽稱號,頒發榮譽證書。

        第十一條 考核結果作為確定輔導員工資收入以及使用和晉升的依據。

        1.根據《關于印發<關于公務員和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見>的通知》(國人部發[2006]88號文件)及《北京林業大學關于崗位設置管理和人員聘用的暫行辦法》(北林人發[2007]45號文件)規定,年度考核結果為基本合格或不合格的輔導員本年度不能正常增加薪級工資;年度考核不合格者、或連續兩年考核結果為基本合格者,扣除下一年度績效工資中20%的業績津貼。

        2.根據《北京市輔導員崗位補貼發放辦法》,輔導員年度考核結果為基本合格者,不予核發當年的績效津貼,取消第二年6個月的崗位津貼;考核結果為不合格者,由學院指定分管學生工作的領導與其談話,不予核發當年的績效津貼,取消第二年全年的崗位津貼;連續兩年考核不合格者,取消其輔導員資格,由學校對其進行待崗處理。

        第十二條 有以下情況之一者,在年度考核中定為不合格:

        1)受到行政拘留或受黨紀、政紀處分者;

        2)重大事件(惡性打架斗毆、刑事犯罪、出現非正常死亡及其它嚴重事故)中失職者;

        3)不履行請假手續,有曠工記錄者;

        4)因缺乏應有責任心給學校造成嚴重財產損失或不良影響者;

        5)不服從組織調配或拒不接受工作任務者;

        6)全年累計事假30天以上者。

        第十三條 以下人員只做寫實性評價(包括事實類別、事由等),不確定考核等級:

        1)見習期人員;

        2)脫產定向攻讀學位人員、因公出國(境)人員超過3個月者;

        3)停薪留職人員、未聘人員及全年累計病假3個月以上者;

         

        附件1:北京林業大學輔導員崗位考核表

        附件2:北京林業大學輔導員考核評分表

        附件3:北京林業大學輔導員考核學生滿意度測評表

         

                北京林業大學

                2012215

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